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格林娱乐网手机APP下载-“5211”人才引进计划牵动我校高层次人才引进工作开启新局面


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最近,林学院林木遗传选育国家重点实验室李伟在2015年国家自然科学基金审查中,获得了优秀青年科学基金项目1项和面上项目1项,资助经费金额195万元。 作为学校“5211”人才引进计划最初引进的高层次人才,李伟的到来和备受瞩目的科研成果,为我校人才队伍建设打下了强烈的心针。 学校综合改革正在向两翼水平推进,人才队伍建设是重点领域,也暗示着致力于改版、以更强有力的措施推进人才引进。 学校把高层次人才引进工作放在优先发展的方向,大幅度增大高层次人才引进力,创造性的集合才是智慧的方式。

今年4月,学校发行了《中共东北林业大学委员会 东北林业大学关于印发东北林业大学20152019年人才引入规划“5211”人才引入计划的通报》 (东林放(〔2015〕6日),打破了每月学校大力引进高级人才的序幕。 “5211”人才引进计划是指从2015年开始,5年左右的时间内,分别引进5个领导人才或领导团队,国内外优秀青年学者20名左右,国内外优秀青年学者100名左右,国内外青年骨干100名左右的高水平实施“5211”人才引进计划以来,各教育科研机构引进人才的积极性越来越高。 李伟和生命科学学院的Ralf Mller-Xing是学校制定“5211”人才计划后引进的高级人才。

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李伟、美国北卡罗来纳州立大学林学和自然资源学院博士课程后,Nat.Protocols、Plant Cell、PLoS Genetics等知名学术期刊第一作者公开发表的三篇文章是本校林木遗传选育学科的行业他首次建立了限于木本组织的高效染色质免疫系统共沉淀技术(ChIP ),将其转化为缓慢、高效的木质部原生质体分离和系统和木材构成中mRNA因子细胞内的定量功能性多阶段遗传控制网络。 德国杜塞尔多夫大学遗传学研究所的博士后Ralf Mller-Xing。 他在第一作者发表了五篇学术论文,其中三篇论文发表在Plant Cell著名学术期刊上,受到全世界28个国家或地区的关注,其中低影响力的研究成果很少,在学术圈产生了相当大的影响,其研究成果已经很多学校进一步加强人才引进工作,通过一定时期的政策反对和校院二级的合作,为学校高层次人才队伍建设呈现出新的气象,科研取得新的进展,为学校建设成为特色独特的高层次研究型大学提供了有力的人才接受和知识|格林娱乐App下载。

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